サービスのご案内

問題社員の対応に悩まれていませんか？

厚生労働省の調査によると、職場トラブルの90％以上が人間関係が原因であるという調査結果が出ています。

労働トラブルは初期の対応が非常に重要です。長期化する程悪化していき、場合によっては個別労働紛争に発展することもあります。

労働トラブルは早めにご相談していただくことが重要です。

従業員の入退社手続き、年度更新など毎年発生する労働社会保険の手続などを専門家に代行することで、本来業務に専念する時間を確保できます。

法改正にも対応し、届出にかかる添付資料もケースバイケースの対応が必要です。また、手続洩れなどで後で慌てるということもありません。

就業規則は会社のルールそのものです。形式的なものでは、逆にトラブルになる例も見られます。職場の実態に合った規程にすることが重要です。

当初では、丁寧なヒアリングに基づき、会社運用に適した効果的な就業規則を策定します。

すべての企業にハラスメント防止のための措置義務が課せられています。会社の措置義務対応について丁寧にサポートいたします。

◎外部相談窓口も行っていますので、導入をお考えの方はご相談ください。

　※中小企業に適した低料金でご提供しています

職場環境改善には、管理者と従業員が共通認識を持つことが重要となります。

研修を行うことで企業全体で共通認識を持つことができ、法的実務的観点から、「ハラスメント防止」や「部下への適切な指導方法」等に対する理解を深めることに繋がります。

従業員に関する相談を受けているとメンタルヘルスの問題が絡んでいることが多く見受けられます。

そのためメンタルヘルスに関する知識を持つ社会保険労務士に相談することが労災防止の観点からも有効であると考えています。必要に応じた専門家をご紹介することも可能です。