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こたに社会保険労務士事務所
〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー７階
JR山手線 目黒駅、東急目黒線 目黒駅から徒歩５分
受付時間
定休日：土・日・祝
お知らせ
●能登半島地震により被害に遭われた皆様には心よりお見舞い申し上げます
１月１日に発生しました「令和６年能登半島地震」により被害に遭われた皆様には心よりお見舞い申し上げます。現在も現地では予断を許さない状況が続いている中、皆様のご無事を心よりお祈り申しあげますと同時に、被災地の一日も早い復興、そして被災された皆様の生活が一日でも早く平穏に復することをお祈り申し上げます。
●2024年もよろしくお願い申し上げます
昨年は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。新たな年を迎え、気持ちも新たにさらに一層皆様のお役に立てるようサービス向上に努めてまいります。本年もどうぞよろしくお願いいたします。
なお、年始の営業は１月５日からとなります。
●令和５年１０月１日から事務所を移転しました！
この度事務所を渋谷区代々木から目黒に移転しました。今後とも変わらずご愛顧の程お願いします。
電話番号も変更しました（旧電話番号は使用できません）ので、よろしくお願いします。
サービスのご案内
労働社会保険手続
従業員の入退社手続き、年度更新など毎年発生する労働保険・社会保険の手続代行などを専門家にアウトソーシングすることで、本来業務に専念していただけます。
法改正にも対応し、手続洩れなどで慌てるということもありません。
労務相談
（労働トラブルなど）
問題社員の対応に悩まれていませんか？
実は、職場の問題の90％は人間関係と言われています。当所では法的な観点から、効果的な解決策をアドバイスします。
労働トラブルは早めにご相談していただくことが重要です。
就業規則の作成改定
就業規則は会社のルールそのものです。形式的なものだけでは逆にトラブルになる例も見られます。職場の実態に合った規程にすることが重要です。
当所では、丁寧なヒアリングに基づき運用に効果的な就業規則作成を行います。
職場環境改善研修
（一般社員/管理者研修・アンガーマネージメント研修 など）
職場環境改善には、管理者と従業員が共通認識を持つことが重要となります。
研修を行うことで企業全体で共通認識を持つことができ、法的実務的な観点から、ハラスメントや部下への指導方法等に対する理解を深めることに繋がります。
ハラスメント防止対策
すべての企業にハラスメント防止措置義務が課せられています。
メンタルヘルスの知識を持つ社会保険労務士がハラスメントだけでなく労災防止の観点からもサポートします。
人事評価制度の導入
「まだ会社に人事評価制度がない！」
「数年前に人事評価制度を導入したけど、運用がうまくいっていない！」
ということはありませんか？
中小企業が運用しやすい内容と方法、そして職場環境改善に繋がる評価制度の導入をお勧めしています。
選ばれる理由
親しみやすい女性社労士
事業主が普段仕事をする上で出てくる労務に関するちょっとした疑問についても解決いたします。総務人事担当者の立場も分かっているため、担当の方にも安心してお気軽に相談ください。
ハラスメント対策に強い
行政でパワーハラスメントや労働トラブルの総合労働相談員をしていた経験から、実際に職場で発生している労働トラブルについてのご相談もお受けします。
メンタル不調を抱えている社員も多くいることから、メンタルヘルス面でのアドバイスもさせていただきます。
いきいきと働きやすい職場を応援します！
社員のキャリアに関するカウンセリングを行い、中長期的なキャリアサポートを行います。必要な職場改善研修も行います。
