お役立ち情報

従業員の入退社手続き、年度更新など毎年発生する労働保険・社会保険の手続代行などを専門家にアウトソーシングすることで、本来業務に専念していただけます。

法改正にも対応し、手続洩れなどで慌てるということもありません。

問題社員の対応に悩まれていませんか？

実は、職場の問題の90％は人間関係と言われています。当所では法的な観点から、効果的な解決策をアドバイスします。

労働トラブルは早めにご相談していただくことが重要です。

就業規則は会社のルールそのものです。形式的なものだけでは逆にトラブルになる例も見られます。職場の実態に合った規程にすることが重要です。

当所では、丁寧なヒアリングに基づき運用に効果的な就業規則作成を行います。

職場環境改善には、管理者と従業員が共通認識を持つことが重要となります。

研修を行うことで企業全体で共通認識を持つことができ、法的実務的な観点から、ハラスメントや部下への指導方法等に対する理解を深めることに繋がります。

すべての企業にハラスメント防止措置義務が課せられています。

メンタルヘルスの知識を持つ社会保険労務士がハラスメントだけでなく労災防止の観点からもサポートします。

「まだ会社に人事評価制度がない！」

「数年前に人事評価制度を導入したけど、運用がうまくいっていない！」

ということはありませんか？

中小企業が運用しやすい内容と方法、そして職場環境改善に繋がる評価制度の導入をお勧めしています。