お知らせ

企業の”日常の労務手続”を確実・迅速にサポートします

従業員の入退社や各種保険の届出など、労働社会保険手続きは煩雑で、法改正への対応も求められます。

当所では、最新の法令に基づき、事業主の皆様に変わって正確かつ迅速に手続きを行い、日常の労務管理の負担を軽減いたします。

「どこに何を提出すればよいのかわからない」

「提出期限に間に合わない」

といった不安を解消し、
企業が本来の業務に専念できるよう、確実なバックオフィス体制を整えます。

問題社員の対応に悩まれていませんか？

職場の問題の90％は人間関係といわれています。

ちょっとした違和感のうちに。早めの相談が、会社と人を守ります。

従業員との間で、「この対応で合っているのかな」と迷うことはありませんか？

「注意したつもりが、パワハラと言われないか心配」
「退職や解雇の話がこじれそうで不安」

当事務所では、法律の知識だけでなく、現場の人間関係や感情面にも配慮した実践的なアドバイスを行っています。

就業規則は、会社と人をつなぐ”約束のかたち”です

「うちの会社にも就業規則って必要？」　

「ひな形を作ってみたけど、これで大丈夫？」

そんなお声をよく伺います。

就業規則は会社のルールブックであると同時に、働く人が安心して力を発揮するための”約束のかたち”でもあります。

当事務所では、その会社らしさや想いを反映した、現場で使える就業規則づくりを大切にしています。

誰もが安心して働ける職場づくりの第一歩を！

「どこからがハラスメントになるの？」　

「注意や指導が”パワハラ”と受け取られないか不安」　

「職場の雰囲気を良くしたいけど、何から始めればいいのか分からない」

そんな声を多く耳にします。

ハラスメントは”誰にでも起こりうる身近な問題”です。

当事務所では、ハラスメント防止の知識を学ぶだけでなく、「相手を尊重する関わり方」や「話しやすい職場づくり」を目的とした研修を行っています。

管理職・一般社員それぞれの立場に合わせ、現場で実践できる内容に落とし込みながら、温かく安心感のある雰囲気で進行します。

安心して働ける職場のために、相談しやすい環境づくりをサポートします

「ハラスメント防止体制を整えなければと思っているけれど、
何から始めればいいか分からない」
「相談窓口を設けたけれど、形だけになっていないか心配」

そんなお悩みをよくお聞きします。

ハラスメント防止は、制度や規程を“整える”だけでなく、
社員が安心して声を上げられる空気づくりが大切です。
当事務所では、法令対応をベースにしながらも、
現場の人間関係や組織風土に合わせた実践的な支援を行っています。

人が育ち、会社が成長する”対話の仕組み”をつくります

「評価をどう伝えたらいいか悩む」
「がんばっている社員をきちんと認めたい」
「昇給や賞与をどう決めれば納得感があるのか分からない」

そんなお声をよく伺います。

人事評価制度は、単に“点数をつける仕組み”ではありません。
社員一人ひとりが目標を共有し、成長を実感できるようにするための、対話のきっかけをつくる仕組みです。

当事務所では、企業の規模や段階に合わせて、「今の組織に無理なくフィットする」評価制度の導入をサポートいたします。